冰岛球迷欧洲杯_冰岛队

1.梅西输球，却让冰岛火了，冰岛队的队员生活中的职业是什么？

2.里不止有足球，还有你所不知道的HR

3.冰岛冠军是哪年

4.今年的亮点是什么

梅西输球，却让冰岛火了，冰岛队的队员生活中的职业是什么？

世界杯的赛场上，梅西输了球却让冰岛队火了起来。也就有人以讹传讹说冰岛队的球员都不是职业队员在生活中另有职业。这其实是的，冰岛队都是职业队员。北京时间6月16日晚，上届世界杯亚军阿根廷遇到了他们的第一个对手-大黑马冰岛。梅西罚了一个点球，但没有点球，两支球队平局1：1。阿根廷在比赛的第18分钟就进球了，但是冰岛在不到5分钟的时间内以1比1的扳平。这是冰岛第一次出现在世界杯上，第一次打进世界杯进球，第一次获得世界杯进球。

芬博松帮助冰岛完成了世界杯历史上的第一个进球。这场比赛的另一个亮点发生在第62分钟，当时梅西在冰岛禁区摔倒在地上，并赢得了点球。然而，面对冰岛守门员哈德松，“五王”未能进球，错过了改写的机会。

观看比赛的观众基本上都是来找梅西的。从平局来看，冰岛队进行了一次体面的进攻。对阿根廷来说，这是一场悲伤的比赛。这对冰岛来说是一场伟大的胜利。阿根廷是世界顶级球队，赢得了上一届世界杯亚军，造就了大量雷霆明星，肯普斯、马拉多纳、卡哥尼亚、巴蒂斯图塔，甚至今天的梅西，拥有大量的中国球迷。

冰岛是历史上第一个参加世界杯决赛的国家，也是世界上第一个参加世界杯决赛的国家。冰岛的人口刚刚超过300000。冰岛足协成立20年来，他们没有参加过国际足球比赛，曾经被国际足球遗忘。1954年，冰岛国家队申请参加1956年预选赛，但被拒绝。在1958年的瑞典预选赛中，冰岛队赢了一场比赛，丢了26球。

里不止有足球，还有你所不知道的HR

不论男女，在过去的一个月时间里，耳边总会听到有人在谈论四年一度的足球赛。如今，牵动万千球迷神经的已落下帷幕，冠军及各类奖项均各归其主。本次大赛，球迷谈论更多的话题不是C罗打破诸多记录、葡萄牙队一举夺冠的壮举，而是草根球队——冰岛队逆袭!

网传有这么个段子：冰岛全国人口数量为334,319人，女人170,503人，男人18岁以下40,122人，男人35岁以上85,670人，太胖太瘦24,775人，捕鲸来不了788人，监视火山走不开321人，剪羊毛(正是旺季)2,856人，坐监狱的23人，一条腿的189人，失明的265人，球场看球的球迷8,781人，队医厨师师3人，教练1人，剩余23人，居然在预选赛中，拼掉欧洲传统强队荷兰队出线，在决赛圈比赛中，1胜2平，力压最后的冠军葡萄牙队，以小组第二出线！而且还在八分之一淘汰赛中，2:1淘汰拥有“世界第一联赛”的英格兰队。

姑且不论这段子里的数据真实与否，但不可否认的是冰岛队在本次大赛中的确创造了屌丝逆袭的桥段。当看到他们的背景资料时，身为HR的你，是否在从业地位上找到些许相似之处？

不论身处何种行业，大部分的公司都是将经营、销售等部门放在重要得不能再重要的核心地位，正如体育界的各类大赛、联赛一样，豪门球队都是备受瞩目，人们将夺得冠军的希望全放在他们身上了！同理，在销售、市场部门的眼中，HR部门总是可有可无的，当有责任要承担时，就需要HR的存在，不需要时，最好他们能包揽一切。正如赛场上，需要抢分时，豪门球队就想遇上平民球队，轻而易举；想踢高规格比赛收获更多利益及名气时，就参加冠军杯联赛。在企业中，HR在公司地位总是那么的尴尬，做事总是吃力不讨好，想做些有价值的事，却被业务部门说成一文不值，还嫌弃给别的部门增添诸多麻烦。在大赛上，虽然看冰岛球队屡次闯关很励志，颇有些屌丝逆袭的畅快感，但毕竟这类是少数，目前还是豪帅当道！

不，今年有同样经历的不止是冰岛队，同样的桥段还有英超的莱彻斯城队，一支去年还在为保级而战的球队，一群长期在低级别联赛中打拼的平民球员，今年神奇地夺得英超联赛冠军，并且他们其中的一人还斩获“最有价值球员”称号。

没错，虽然热点话题的中心一直都依旧是各类豪帅们，但野百合也有春天，本届之后，我相信没有一支球队会再轻视冰岛队！仔细分析冰岛和莱彻斯城队的案例，他们是有很多共同之处的。所以，不用羡慕屌丝逆袭，身处相似组织环境的HR同行们，这样的逆袭之路我们也可以复制！

一、防守至上，生存之本

首先，这两支球队都很清楚自身定位：平民球队。不去想跟豪门球队一样，既要赢球还要踢出漂亮足球，平民球队立足之本就是防守至上，只有将最本职的工作——防守做好了，才有机会取得最终胜利。

同样，作为HR，你的生存之本，最本职的工作是什么？是招聘还是培训？是绩效还是薪酬？是员工关系还是企业文化？其实都不是！HR在企业里的生存之本是：避免出现由于人员问题而困扰企业发展的情况。缺人可以通过招聘抑或是优化流程来减少人员编制的方式来解决；现有员工能力不足可以用外聘的形式或者是通过内部培养；企业改革，如何做才能让员工平静对待而不是出现内乱甚至机构分崩瓦解……大家所熟知的HR六大模版只是过程和工具，是实现目标的手段，正如球队阵形一样，无论是433、442、532、451，还是当下很流利的4312、4231阵形，阵形最终目的是在进行更好的防守下，释放进攻能量。

二、简单适用，一招制敌

防守做好后，两支球队都用了弱队对付强队惯用打法：防守反击。在防守中寻觅机会，快速将球传向本方前锋，本方前锋没有太多华丽的技术动作，往往是快速前插，得球后，简单利索的攻至危险区域，一脚轰门得分，效果奇佳！同时，冰岛队还有特殊绝技：大力掷边线球至点球点附近，本方球员得球后就射门，打对手个出奇不意。

HR可以从中学到什么？不要迷恋高尖端技术，那只是个传说，简单适用好操作的方法才是最佳选择。当发现问题后，先要找到问题最根本是要解决什么，然后用哪怕是有简单粗暴之嫌的方法，只要效果达到就行，正所谓“黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”。待到组织稳定，企业需要内控规范管理时，才从众多方法论与理论技术中找出简便易行的步骤来畅通流程。简单可实现，才是HR工作过程中需要找到的生存发展之路。

三、团结至上，倾力配合

由于没有什么大牌球星，所以场上11名队员就各司其职，为了胜利，共同配合。若是某个区域出现了危险，最近的队友一定是倾力配合化解。当危机化解时，相互击掌鼓励；当出现臭球时，拍拍手，竖起大拇指，表示下次再来。正是这样团队作战，冰岛球队在一球落后的情况下，逆转身价比他们高出近10倍的英格兰队。

在不断发展的企业中，没有谁是孤胆英雄，看似懂得现代企业管理的HR更不是，所以，HR不要将自己看成是救世主，你的角色主要是将组织成员的智慧串联起来，发挥众人拾柴火焰高的作用。某个部门业绩突出了，通过某些活动方式来奖励他们，顺而激励其它有野心的员工；某些员工业绩不好，士气低沉，通过沟通交流，与其个人及其上级，共同找到改善方法。维护好团队氛围，倾尽全力去配合，就会产生1+1>2的效果。

冰岛冠军是哪年

冰岛没有获得过冠军。

冰岛国家足球队尚未在任何一届赛事中夺得冠军。首次参加是在2016年，当时表现出色并成功闯入八强。这是历史上最好的成绩之一，在比赛建立了许多令人难忘的经典时刻。在竞争激烈的赛场上，要夺取的桂冠并非易事，需要面对来自各个实力雄厚的国家队挑战。

今年的亮点是什么

2016法国，截至到八强全部产生，亮点很多，巅峰球星发挥正常，像C罗，贝尔，莱万，厄齐尔。新生代球星也不断涌现，特别是出现了一批以博格巴、格列兹蔓、德拉克斯勒为代表的90后超级新星的出现，必将为欧足坛乃至世界足坛注入新鲜血液，老而弥坚的意大利几乎没给西班牙什么机会，就把卫冕冠军淘汰，英伦三岛的爱尔兰，威尔士，英格兰同时杀入16强的盛世，都算得上本届亮点。?

最大亮点还属冰岛队，冰岛球队首次打入正赛，开始人们还以为是借了扩军的东风，实际上本届开赛以来，冰岛队给球迷不断创造奇迹，奉献经典，即使不管在8强的比赛中，冰岛与东道主法国队结局如何，本届最大黑马当属冰岛，同时冰岛球队与球迷淘汰英格兰的赛后全场怒吼互动，感人至深。本届最感人场景当之无愧。

注：

1、2016预选赛阶段，冰岛就有让人震惊的发挥，两回合都击败荷兰队出线。而在决赛圈中，不仅小组赛不败出线，在八分之一决赛中爆冷击败强大的英格兰队杀入八强，创造了本队历史上最大的奇迹。